各部门：
根据公司架构调整与发展需要，为加强公司人才梯队建设，公司定于近期开展精工发展岗位公开竞聘工作，现将有关事项公告如下：
一、公开竞聘岗位及编制
集采服务部、集成服务部、ag凯发k8国际的解决方案部、市场运营部、财务资产部、综合管理部共计38人。
部门 | 职责 | 岗位人数 | 岗位组成 |
集采服务部 | 负责采购平台建设、平台运营及媒体服务工作，保证业务指标达成、完成风险控制等工作 | 11 | 副总经理、业务经理、业务员、业务内勤、媒体策划服务、平面设计服务、视频制作服务 |
集成业务部 | 负责原辅料、工磨具、轴承行业产品开发及销售工作，组织开展客户关系管理、保证业务指标达成、风险控制等工作 | 13 | 副总经理、业务经理、业务员、业务内勤 |
ag凯发k8国际的解决方案部 | 负责工磨具、轴承等行业ag凯发k8国际的解决方案及市场开发工作，保证业务指标达成，开展客户关系管理及风险控制等工作 | 5 | 业务经理、业务工程师、业务内勤 |
市场运营部 | 负责公司科技、质量、品牌、营销策划、运营管理、客商管理及ag凯发k8国际的技术支持工作，组织开展项目管理、市场洞察等工作 | 3 | 部长、运营及客户管理、品牌建设与质量管理 |
财务资产部 | 负责公司日常费用报销审核、资金管理、应收应付管理及总账核算，税务申报及税务管理，财务单证整理、归档、借阅等工作 | 1 | 业务财务 |
综合管理部 | 负责公司行政及综合管理工作，组织开展董事会办公室、党建、人力资源、信息化、安全生产、制度办法、团队培养、能力提升等工作 | 4 | 部长、行政内勤、综合管理 |
二、公开竞聘遵循的原则
（一）公开、公正、竞争、择优的原则；
（二）任人唯贤，德才兼备的原则；
（三）人岗匹配，人尽其才的原则。
三、公开竞聘工作程序
（一）组织报名
1、 报名条件
（1）设立公开竞聘领导及工作小组
公开竞聘领导小组由公司班子领导成员组成；工作小组成员由各部门负责人以及综合管理部人员组成。
（2）基本条件
具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力，有强烈的责任心和事业心；坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能结合公司实际卓有成效地开展岗位工作。
（3）岗位职责及任职资格要求
岗位职责及任职资格要求详见附表清单。
2、 报名形式及时间
（1）报名形式
凡符合报名条件和岗位要求的人员，采取个人自愿申请的方式进行报名，填写《精工发展公开竞聘报名表》（见附表）并发送至报名邮箱（邮件主题格式：“公开竞聘 竞聘岗位 姓名”）。
（2）报名时间
2023年2月8日-2月15日
（3）竞聘时间
具体竞聘时间，根据工作安排后续再行通知。
3、 资格审查及通知
公开竞聘工作小组负责对报名人员进行资格审查，报公开竞聘领导小组组长审核后，确定岗位竞聘人员，并发出面试通知。
4、 竞聘环节
（1）采用竞聘候选人演讲，评审小组评分的方式开展。
（2）候选人演讲内容重点围绕对竞聘岗位的认识、近两年的工作业绩表现，个人针对该岗位的胜任情况，以及竞聘成功后的工作打算等方面开展。
（3）评审小组主要围绕候选人的专业技能、工作思路、综合素质等方面，针对候选人进行公正客观的评价。
5、 确定人选
根据竞聘候选人面试得分、测评结果及岗位发展需要，由公开竞聘领导小组集体商议确定拟聘人选。
6、 会议研究与公示
拟聘人员名单及相关考察材料经公司党支委会审议通过后进行公示，公示期5个工作日。
7、 人员录用
公示期结束，如无异议，由公司发文公布结果。
四、有关要求
应聘者需一并提交学历学位及相关资格证书的扫描件。
联系人：孙丹
ag凯发k8国际的联系方式:13733877272
邮 箱：sd@gjjgfz.com
郑州国机精工发展有限公司
2023年2月8日
