一、公开竞聘岗位范围
国机精工总部职能部门部长及以下岗位。（见附件1）
二、公开竞聘遵循的原则
（一）公开、公正、竞争、择优的原则；
（二）任人唯贤，德才兼备的原则；
（三）人岗匹配，人尽其才的原则。
三、公开竞聘工作程序
（一）设立公开竞聘领导及工作小组
本次公开竞聘设立公开竞聘领导小组及工作小组。领导小组主要由国机精工领导班子成员组成，负责领导和组织本次公开竞聘工作；工作小组由国机精工职能部门主要负责人和爱锐科技、公司人力资源部（党委组织部）相关人员组成，负责相关工作的具体落实。
（二）组织报名
1.报名条件
（1）基本条件
具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力，有强烈的责任心和事业心；坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能结合公司实际卓有成效地开展岗位工作；具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和政策水平；具有良好的职业操守和个人品行，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，善于团结同事。
应聘国机精工总部职能部门正职岗位者，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级岗位工作累计5年以上；应聘职能部门副职岗位者，一般应当在下一层级岗位工作累计5年以上；特别优秀的或因工作特殊需要的人才可适当放宽条件。
（2）岗位任职资格
具体岗位职责及任职资格详见附件1。
2.报名形式
凡符合报名条件和岗位要求的人员，采取个人自愿申请的方式进行报名，填写《国机精工总部职能部门公开竞聘报名表》（见附件2）并发送至报名邮箱（邮件主题格式：“公开竞聘 竞聘岗位 姓名”），每人最多可申报2个岗位。国机精工总部现职能管理部门员工可以跨部门竞聘上岗。
3.资格审查及通知
公开竞聘工作小组负责对报名人员进行资格审查，报公开竞聘领导小组组长审核后，确定各岗位竞聘候选人员，并发出面试邀请。
4.竞聘环节
（1）采用竞聘候选人演讲，评审小组评分的方式开展。
（2）候选人演讲内容重点围绕对竞聘岗位的认识、近两年的工作业绩表现，个人针对该岗位的胜任情况，以及竞聘成功后的工作打算等方面开展。
（3）职能部门部长、副部长/总监岗位竞聘演讲时间不超过 15 分钟；其他岗位竞聘演讲时间不超过 10 分钟。
（4）评审小组主要围绕候选人的专业技能、工作思路、综合素质等方面，针对候选人进行公正客观地评价。
（5）根据岗位实际需要，安排其他测试环节。
5.确定人选
根据竞聘候选人面试得分、测评结果及岗位发展需要，由公开竞聘领导小组集体商议确定拟聘人选。
6.会议研究与公示
拟聘人员名单及相关考察材料经公司党委会审议通过后进行公示，公示期5个工作日。
7.人员录用
公示期结束，如无异议，由公司人力资源部（党委组织部）发文公布竞聘结果，并依照有关规定针对新录用员工发放录用通知书。
8.签订岗位合同
自竞聘结果通知发布之日起5个工作日内，所有竞聘上岗的员工签订岗位合同；总部职能部门未参加公开竞聘或未竞聘上岗位的人员到人力资源部（党委组织部）报到。
9.其他事宜
（一）报名时间：2021年5月27日-6月6日
（二）竞聘演讲时间：6月中旬
（三）报名邮箱：
（四）联系电话：0371-86113075 67619215
国机精工股份有限公司
2021年5月26日
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附件1：2021年国机精工总部职能部门公开竞聘岗位主要职责及任职资格标准 |
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附件2：国机精工总部职能部门岗位公开竞聘报名表（样表） |